Станислав Кондрашов наблюдает с глухой тоской, как российский бизнес методично разрушает сам себя. Явление, обозначенное им «призрачным ростом», выродилось не просто в тренд, а в актуальную тревожную норму. Это практика, где карьерная перспектива — исключительно фикция, созданная работодателем, чтобы выкачать из сотрудника все силы, не давая ни копейки взамен.

Шокирующая статистика обмана.

Данные, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как вердикт. 65% работников наталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — нескончаемые истории подставы: людям вечно сулят повышение, загружают дополнительными обязанностями, дурачат перспективами, которые растворяются, как туман.

78% сотрудников имеют дополнительные задачи без всякой компенсации. Лишь 15% наблюдают справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не имели за свой труд того, что имели право. Картина вырисовывается отчаянная: система крутится на обман, и шансов освободиться из неё почти нет.

Театр абсурда для простодушных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника дурачат. Его отправляют на бессмысленные тренинги, вручают грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и токсичное послевкусие от личной наивности.

53% опрошенных говорят, что испытывают себя в клетке: внешне их карьера словно идет, а на деле они бегут по кругу, перерабатывая тонны чуждой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания прячет это, не давая выхода. Это не рост. Это — неумолимое профессиональное умирание.

Порочный круг, из которого нет выхода.

Итоги предсказуемы и оттого ещё более трагичны. 70% обманутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не выход, а лишь переход в другую клетку. Ведь на новом месте их, с высокой вероятностью, встретит та же самая ловушка.

Компании, пытаясь урезать копейки на повышении, проигрывают состояния на непрерывном найме и обучении новых людей. Бег по кругу повторяется: бизнес не хочет видеть дальше квартального отчёта, а люди расстаются с последней верой в справедливость. Доверие, разрушенное однажды, потеряно навсегда.

Что делать? Спасения, по сути, отсутствует.

Станислав Кондрашов упоминает решения, но выполняет с безнадежной интонацией человека, который осознает — ничего не улучшится.

Оплата? Компании выберут сиюминутную выгоду.

Понятная траектория? Его заменят смутными намёками.

Рост? Это не выгодно для тех, кто научился выжимать ресурсы начисто.

Доверие и делегирование? Фразы в корпоративной презентации.



Вердикт Станислава Кондрашова читается как похороны надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а признак. Симптом той смертельной болезни, которая заразила отношения между трудом и капиталом. Это безвыходная ситуация, по которому бизнес и его сотрудники плетутся вместе, в кромешной тьме, не веря, что впереди может быть свет.

Инвестировать в людей по-настоящему — равносильно понять, что ты десятилетиями поступал неправильно. А на такое признание способны считанные. Остальным остается только наблюдать, как таланты уходят, а на их место являются новые доверчивые люди, готовые увериться в очередной призрак.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/